Orientation pro : comment se former à un métier qui recrute ?

Vous êtes en recherche d’emploi ? Vous n’avez pas trop d'idées de carrière en tête ? Et si on vous disait qu’en France, plus de huit millions de postes seront à pourvoir d’ici 2030. En réalité, de nombreux métiers recrutent des profils qualifiés très variés. Soin, service à la personne, construction, numérique… Vous ne le savez peut-être pas encore, mais votre profession pourrait bien se trouver dans un de ces secteurs professionnels ! 

Pour mieux comprendre ces enjeux, la rédaction de Hupso vous explique comment trouver un métier qui recrute… et s’y former !

Quels sont les métiers qui recrutent en France ? ?

Service, restauration, industrie, agriculture… des secteurs qui recrutent

Aujourd’hui, les métiers qui recrutent se concentrent particulièrement dans des secteurs identifiés. Par exemple, la construction (Bâtiment et Travaux Publics - BTP) regroupe 261 000 projets de recrutement pour l’année 2023… dont 74 % sont jugés comme difficiles par les chefs d’entreprises ! Le domaine de la santé et de l’action sociale ressort également parmi les secteurs dynamiques, avec plus de 365 000 embauches, dont 72 % de recrutements difficiles. 

Selon Pôle emploi, en 2023, voici la liste des dix métiers avec le plus de postes disponibles : 

• Serveur en hôtellerie - restauration (cafés, restaurants, etc.) : 122 180 postes
• Viticulteur, arboriculteur, cueilleur : 121 050 postes
• Employé polyvalent de cuisine : 109 820 postes
• Agent d’entretien de locaux, y compris ATSEM : 103 970 postes
• Agriculteur salarié et ouvrier agricole : 91 920 postes
• Aide à domicile et aide ménagère : 87 780 postes
• Aide-soignant : 81 730 postes
• Professionnel de l’animation socio-culturelle : 79 710 postes
• Ouvrier non qualifié de la manutention : 76 320 postes 
• Cuisinier : 66 520 postes

BTP, médico-social, commerce… les opportunités d’emploi à saisir

Même si les métiers cités précédemment recrutent énormément de candidats en 2023, pour obtenir une garantie d’embauche, un autre paramètre est important : les difficultés de recrutement. Selon Pôle emploi, 61 % des projets de recrutement sont jugés comme difficiles par les employeurs, toutes activités confondues. 

En général, si un secteur a du mal à recruter des candidats, vous aurez plus de chances de trouver le poste qui vous correspond. D’autant plus si votre profil est attractif, que vous êtes qualifié et opérationnel. 

Petit bonus : il s’agit souvent de fonctions nécessaires au bon fonctionnement de la société. Le sentiment d’utilité y est plus important. C’est souvent un bon moyen de donner un sens à votre carrière professionnelle.

 

Pourquoi ces secteurs recrutent-ils en masse ? ?

La croissance et l’innovation : un rôle majeur pour l’emploi

Ce boom de l’emploi dans ces secteurs s’explique d’abord par la croissance économique. Certains domaines se sont extrêmement développés, en peu de temps, entraînant une importante création de postes. Dans la plupart des secteurs, les enjeux ne sont plus les mêmes. C’est notamment le cas dans le numérique, l’informatique ou la transition écologique. 

D’autres professions ont bénéficié des progrès et des innovations pour se moderniser. Des métiers, comme celui de BIM Modeleur dans la construction, sont apparus en seulement quelques années. On pense également à des fonctions inconnues auparavant, comme data scientist ou expert en cybersécurité.

Les fins de carrière, cause principale des métiers qui recrutent

Bien entendu, comme le rappelle le dossier de la Dares « Les métiers en 2030 », les fins de carrière jouent un rôle prédominant pour définir les métiers qui recrutent dans les années à venir. D’ici 2030, 89 % des postes à pourvoir seront dûs à des départs à la retraite, l’équivalent de 673 000 personnes par an.

Ce constat se vérifie surtout dans des professions vieillissantes, comme le métier de secrétaire (195 000 départs en retraite) ou celui d’aide à domicile (207 000 départs en retraite).

Pénurie de main d’œuvre et manque de compétence

En parallèle, d’autres causes ont provoqué un fort besoin de main d’œuvre qualifiée. En ce qui concerne les métiers en tension, 85 % des recruteurs estiment que le nombre élevé de postes à pourvoir résulte d’une pénurie de candidats. Mais le manque de compétences des candidats figure aussi comme une des principales raisons avancées par les recruteurs (79 %). 

Ces métiers qui recrutent souffrent parfois (souvent) d’une mauvaise image dans la société. Des idées reçues circulent sur les conditions de travail, le manque de reconnaissance ou la rémunération. Tous ces préjugés refroidissent les candidats potentiels à occuper ces postes. Pourtant, ces clichés sont majoritairement faux. 

Pour aller au-delà de ces stéréotypes :  Métiers en tension, métiers difficiles ? Stop aux clichés !