Les métiers en tension : une opportunité pour la reconversion professionnelle ?

Alors que certains métiers rencontrent un succès fulgurant, générant plus de demandes que d’offres, d’autres professions, au contraire, peinent à trouver des candidats. Il s’agit de « métiers en tension », reflétant d’importantes difficultés de recrutement. Pourtant, ces postes vacants élargissent le marché de l’emploi et offrent la possibilité de se reconvertir sans craindre de ne pas trouver de travail. Est-ce que les métiers en tension sont-ils vraiment une opportunité pour la reconversion professionnelle ? On vous dit tout !

Métiers en tension : de quoi parle-t-on exactement ? ?

Lorsque l’on évoque les métiers en tension, on fait référence à une tendance : un nombre d’offres d’emploi supérieur au nombre de candidats. Cela signifie concrètement que les entreprises rencontrent d’importantes difficultés de recrutement. Or, le besoin de main-d’œuvre est avéré ! 

Par ailleurs, il ne faut pas s’imaginer que cette crise du recrutement ne concerne que quelques secteurs d’activité. Bien que les tensions fluctuent d’une région à une autre, elles englobent de très nombreux domaines professionnels, comme le secteur du BTP.

Conséquence pour ces entreprises ? Un frein à leur croissance économique. En raison du manque de candidats, elles ne sont pas en mesure de développer comme elles le souhaiteraient leur activité et font face à un manque à gagner préjudiciable. 

Pourtant, ces métiers en tension offrent une réelle opportunité professionnelle, notamment pour celles et ceux qui cherchent à redonner un nouvel élan à leur carrière. La question de l’emploi ne peut pas être un obstacle – comme cela peut être le cas pour d’autres métiers –, puisque l’embauche est bien là ! 

Les métiers en tension n’ouvrent-ils donc pas la voie de la reconversion professionnelle ?

Quelles sont les raisons de ces tensions ? ?

Pourquoi ce besoin de main-d’œuvre existe aujourd’hui ? Qu’est-ce qui explique cette situation ? En réalité, plusieurs facteurs contribuent à l’existence de métiers en tension et doivent être pris en compte en cas de reconversion professionnelle.

Une approche différente du travail

Aujourd’hui, on ne travaille plus comme les générations précédentes. Il est devenu plus rare qu’une personne se destine au même métier tout au long de sa vie active. Grâce à la mise en place de dispositifs pour se reconvertir, comme le CPF, le bilan de compétences ou la validation des acquis de l’expérience, changer de métier en cours de carrière est bien plus répandu qu’auparavant.

L’augmentation de la mobilité des actifs entraîne donc la vacance de postes qui ne trouvent pas de remplaçants, créant ainsi des métiers en tension en raison d’une pénurie de candidats.

La complexité des méthodes de recrutement

Autre raison qui induit l’existence de métiers en tension : la complexité des méthodes de recrutement. Entre le nombre de réglementations qui augmente et l’implication de plus en plus d’intervenants dans le processus d’embauche, recruter n’est plus aussi « facile » qu’avant. Cela prend bien plus de temps et n’est pas forcément compatible avec un besoin de main-d’œuvre immédiat.

Parlons aussi du manque de compréhension dans la description du poste. Lorsqu’une entreprise doit pourvoir un poste, elle en fait une fiche détaillée. Or, il arrive parfois que les éléments indiqués restent flous ou peu clairs et ne donnent pas envie de candidater.

Le métier en lui-même

Un métier en tension peut être lui-même son propre obstacle. Il peut, en effet, pâtir d’une image peu valorisante. Certains métiers et secteurs souffrent de préjugés les rendant peu attractifs et engendrant ainsi des problèmes de recrutement. On pense par exemple à des conditions de travail difficiles, à des rémunérations trop basses, à une absence d’évolution professionnelle ou à devoir effectuer des tâches considérées comme ingrates.

De même, certains types de contrats de travail rebutent beaucoup d’actifs, car ils n’assurent pas de stabilité professionnelle. On pense notamment aux contrats précaires comme les CDD, les contrats à temps partiel ou encore les contrats d’intérim. Pour louer un logement ou obtenir un prêt (immobilier ou de consommation), un CDI reste, encore, le meilleur atout des travailleurs.

Pour déconstruire vos préjugés : Métiers en tension, métiers difficiles ? Stop aux clichés !

Les candidats et leurs qualifications

Parce qu’ils en ont marre de leur travail ou bien parce qu’ils veulent découvrir autre chose, certaines personnes décident de changer de métier ou se lancent dans une reconversion professionnelle sans avoir vraiment réfléchi à leurs besoins. Elles se retrouvent donc à postuler à des offres qui ne collent pas avec les demandes des entreprises. Manque d’expérience, manque de formation, leur profil professionnel n’est pas assez solide pour mener à bien les missions liées au métier.

Les entreprises rencontrent également des difficultés de recrutement avec des candidats expérimentés qui n’ont pas de réelle motivation. Et ça, c’est un véritable frein à l’embauche… occasionnant de ce fait des métiers en tension.