Apprendre un métier en tension grâce à une formation à distance

En 2023, 61 % des recrutements sont jugés comme difficiles par les employeurs. Un taux inédit, qui reflète un phénomène récurrent : l'apparition de métiers en tension. Les entreprises font face à un manque de main d'œuvre pour des métiers ciblés, comme ceux du bâtiment ou de la comptabilité. 

Pour lutter contre ces difficultés de recrutement, la formation à distance apparaît de plus en plus comme la solution appropriée. Mais au fait, pourquoi choisir une formation à distance pour se former aux métiers en tension ? Quels sont les avantages de ce type d’apprentissage ? Comment s’organisent les cours ? On vous dit tout dans cet article dédié à la formation à distance ! 

La formation à distance : définition et fonctionnement ?

Qu’est-ce qu’une formation à distance ?

La formation à distance est un mode d’apprentissage plus original qu’un cursus classique. Dans ce cas, pas de présentiel, de salle de cours, ou d’échange physique avec un professeur… en tout cas pas vraiment.

En réalité, tout se déroule grâce aux technologies numériques. On parle même de formation en ligne (« e-learning » en anglais). L’entièreté des cours à distance se font sur Internet et/ou via des outils multimédias, comme des vidéos ou des audios. 

Cette méthode d’apprentissage améliore la qualité des formations, avec de nouvelles ressources pédagogiques numériques. C’est également la flexibilité qui est au cœur de l’apprentissage des élèves. Bien souvent, les apprenants suivent leur formation à distance à leur rythme, avec un programme personnalisé et un emploi du temps individualisé. 

La formation à distance : comment ça marche ?

La formation à distance se résume en une phrase : accessible à tous, à tout moment. En effet, ces cours en ligne fonctionnent avant tout sur le principe de la flexibilité. C’est sa différence majeure avec une formation en présentiel. 

L’élève a la possibilité de suivre ses cours de partout, quelles que soient ses contraintes (personnelles, professionnelles, etc.). Ainsi, une formation à distance se fait souvent depuis chez soi, de A à Z. Autrement dit, plus besoin de se déplacer pour aller en cours. 

Il existe donc plusieurs types de cours à distance pour se former à un métier en tension, notamment : 

• L’auto-formation, 100 % autonome, directement sur une plateforme intuitive d’apprentissage
• Les formations à distance avec tutorat, permettant à l’élève de travailler en autonomie, mais avec sous le suivi d’une équipe pédagogique (ou un tuteur / mentor dédié)
• Les formations à distance en classe virtuelle, pour que les élèves puissent assistent à des cours en groupe lors de visioconférences
• Les formations mixtes, combinant une partie en ligne et une partie en présentiel

Une formation à distance se base en grande partie sur les Technologies de l’Information et de la Communication (TIC). Autrement dit, les élèves accèdent à une multitude d’outils et de ressources digitales pour progresser. Au cours de sa formation, l’apprenant peut très facilement revenir sur des chapitres, ce qui est rarement le cas dans un cursus classique, où il faut écouter le cours du prof.  En général, les cours à distance prennent la forme de vidéos, photos, QCM, exercices de mise en situation et cartes mentales, accessibles à tout moment de la formation diplômante. 

Les métiers en tension : kézako ? ?

Le terme de « métier en tension » commence à devenir courant sur le marché du travail. Concrètement, ce phénomène apparaît lorsqu’un fort besoin de main d’œuvre existe pour un poste mais que le nombre de candidats est insuffisant. Par exemple, une entreprise du bâtiment recrute cinq conducteurs de travaux, sauf qu’aucune candidature n’arrive sur la table. 

Plusieurs raisons expliquent le développement de métiers en tension, notamment : 

• De nombreux départs à la retraite
• Un déficit de jeunes diplômés et/ou de jeunes actifs, intéressés par les postes à pourvoir
• Des préjugés sur le métier
• Un mode de recrutement trop complexe (concours, niveau d’études, etc.)

En fin de compte, les métiers en tension participent à un cercle vicieux pour l’emploi. D’un côté, des pénuries de main-d'œuvre se développent pour les entreprises. De l’autre, les personnes en situation de chômage, voire même les actifs en reconversion, ne pensent pas à s’orienter vers un métier en tension, alors que ce sont de véritables viviers d’emploi.