Comment utiliser son CPF ? Le guide complet

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est une cagnotte individuelle, mobilisable uniquement pour financer une formation. Toute personne y a accès, à partir de la première heure effective de travail réalisée et jusqu’à la retraite. Ce compte regroupe donc des droits, comptabilisés en euros, dans la limite de 5 000 euros. Mais alors, comment utiliser le CPF ? Ce fonds est-il réservé à la formation ? Quelles formations sont éligibles au CPF ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir pour financer une formation grâce au compte personnel de formation !

Rappel : qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation (CPF) ?

En France, chaque personne a le droit de suivre une formation tout au long de sa vie. Le compte personnel de formation est un dispositif de financement public pour atteindre cet objectif et se former. Auparavant, le Droit Individuel à la Formation (DIF) permettait de financer ces formations professionnelles.

Depuis 2014, le CPF a pour objectif de favoriser la formation professionnelle, à la fois du côté des actifs et des employeurs. En effet, ce système incite les entreprises à mettre en place des opportunités de formation pour leurs salariés. Le compte personnel de formation aide également à lutter contre le chômage et à sécuriser l’accès à l’emploi. 

Le CPF est un droit universel. Autrement dit, n’importe qui peut y accéder dès ses 16 ans. Cette cagnotte virtuelle s’active dès votre entrée sur le marché du travail (premier emploi, alternance, etc.) jusqu’à votre retraite. Aucune autre condition spécifique n’est requise pour bénéficier du CPF. 

Le compte personnel de formation est donc accessible sous n’importe quel statut, notamment : 

• Les salariés du privés
• Les agents public et fonctionnaires
• Les indépendants
• Les travailleurs saisonniers
• Les demandeurs d’emploi (à condition d’avoir déjà occupé une activité)

En revanche, les droits (en euros) du CPF sont versés uniquement lors de l’exercice d’une activité professionnelle, bénévoles ou de volontariat. Par exemple, une personne au chômage ne touche aucun droit pendant sa période d’inactivité. 

Le CPF est alimenté chaque année directement par l’État. Parfois, il arrive que l’employeur participe au financement de votre CPF (par une décision unilatérale ou un accord collectif). Un travailleur perçoit 500 euros par année d’activité, à condition d’avoir travaillé plus de la moitié du temps de travail légal. Vos droits peuvent ainsi s’élever jusqu’à 5 000 euros maximum (8 000 euros dans des cas précis, comme une personne en situation de handicap). Votre CPF s’éteint dès votre départ à la retraite, c’est-à-dire l’utilisation de l’ensemble des droits à la retraite. 

Question 1 : le CPF est-il réservé à la formation ?

Oui ! Le compte personnel de formation se débloque uniquement pour entrer en formation. Il est interdit d’utiliser les fonds à d’autres fins. Par exemple, il est impossible de verser vos droits sur un compte bancaire. Vous ne pouvez également pas transférer vos fonds vers le compte d’un proche. 

Pour mettre à profit votre CPF, la formation que vous ciblez doit obligatoirement être éligible au dispositif. En d’autres termes, votre formation doit être répertoriée sur le site gouvernemental MonCompteFormation. 

Assurez-vous également que l’organisme de formation soit certifié (Qualiopi, DataDock) et éligible au CPF. Par exemple, Hupso répond à ces deux critères. Notre organisme de formation est totalement reconnu par l'État français.