Le salaire de chef de chantier

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Conducteur de travaux

Que ce soit lors de la préparation des travaux ou de leur réalisation, le chef de chantier est indispensable pour encadrer et coordonner les artisans sur le terrain. Ses fonctions et ses responsabilités induisent donc un salaire attractif et évolutif au cours de sa carrière. 

Quel est le mode de calcul de sa rémunération ? Est-il possible de toucher des avantages et des indemnités spécifiques ? Comment négocier un salaire élevé ? Quelles sont les évolutions salariales et professionnelles possibles ? On vous dit tout sur le salaire de chef de chantier !

La composition du salaire de chef de chantier

Une part stable : le salaire fixe

En France, tout salarié bénéficie d’un salaire fixe. C’est une obligation, due en contrepartie du travail fourni par le professionnel. 

Le salaire du chef de chantier prend la forme d’un montant monétaire (virement bancaire, chèque, etc.) conclu librement avec l’employeur, au moment de l’embauche. Autrement dit, des négociations salariales sont possibles et le chef d’entreprise ne peut pas imposer un salaire sans l’accord du salarié. 

Une part variable : les compléments de salaire

En parallèle de cette part fixe, le salarié obtient fréquemment des compléments de salaire. Ils servent à relever le salaire de base. En général, les compléments de salaire prennent deux formes : 

  • Les avantages en nature
  • Les primes et indemnités

Les avantages en nature font office d’attributs non-monétaires, délivrés par l’entreprise. Par exemple, il s’agit souvent d’un véhicule professionnel, de la prise en charge des repas, d’un logement de fonction ou d’outils de travail (téléphone portable, etc.).

Les primes, aussi appelées gratifications, sont versées en fonction d’une situation spécifique. Elles sont obligatoires si un dispositif les reconnaît, par exemple une loi, un accord collectif, un usage voire même un engagement de l’employeur. Dans d’autres cas, elles peuvent être accordées par l’employeur gracieusement (bon comportement, fidélité de l’employé à l’entreprise, etc.). 

Voici les indemnités majeures versées en entreprise : 

  • Les primes annuelles, en cas de bon résultats de l’entreprise ou du salarié (prime de fin d’année, 13ème mois, prime de participation, etc.)
  • Les primes liées au coût de la vie, comme la prime de vie chère ou la prime de productivité
  • Les primes individuelles, par exemple en cas d’assiduité, de ponctualité ou d’ancienneté
  • Les primes liées à des conditions de travail spécifiques, comme la dangerosité, la pénibilité ou une astreinte

La rémunération d’un salarié s’accompagne aussi régulièrement des majorations légales ou conventionnelles. Ces sommes sont notamment versées en cas d’heures supplémentaires, de travail de nuit ou durant les week-ends et jours fériés. 

En général, un chef de chantier obtient en plus de son salaire de base : 

  • Un véhicule professionnel, s’il effectue des déplacements professionnels réguliers
  • Une prise en charge des repas (via une prime de panier)
  • Des primes de pénibilité ou de dangerosité, si les travaux concerne des matières dangereuses, comme l’amiante
  • Des primes de déplacement

Néanmoins, il est fréquent de toucher d’autres indemnités et avantages salariaux : tout dépend de l’entreprise et de sa politique d’emploi !

Le calcul du salaire de chef de chantier

Le calcul du salaire d’un chef de chantier dépend avant tout de l’employeur. Contrairement à la fonction publique, dont les rémunérations sont transparentes (basées sur un indice), le salaire d’un salarié du privé est variable. 

Trois modes de calcul existent donc pour fixer le salaire : 

  • Au temps, en fonction d’une durée de travail spécifique (en France les contrats classiques sont des 35 heures/semaine)
  • Au rendement, induisant une somme de travail ou un volume de production à effectuer
  • Au forfait, en respectant un nombre de jours de travail par an (avec un minimum de quatre heures par jour)

Dans la grande majorité des cas, le poste de chef de chantier est rémunéré par un contrat horaire, aux 35, voire 39 heures. Cependant, quand un chef de chantier atteint des fonctions de cadre, il passe parfois sous un contrat au forfait.

Salaire de chef de chantier : quel montant ?

Il n’existe pas de montant fixe pour le salaire de chef de chantier. Tout dépend de l’entreprise qui vous embauche, de ses règles salariales mais aussi de votre profil professionnel. 

Une estimation du salaire d’un chef de chantier peut par contre être donnée. Ainsi, les salaires atteignent généralement les montants suivants* : 

  • Entre 26 000 et 30 000 euros bruts par an, en début de carrière (entre un et cinq ans d’expérience)
  • Entre 30 000 et 35 000 euros bruts par an, en milieu de carrière (plus de cinq ans d’expérience)
  • Entre 35 500 et 50 000 euros bruts par an, en fin de carrière (plus de dix ans d’expérience et des fonctions de responsable d’équipe)

Pour avoir une idée plus précise, un chef de chantier gagne en moyenne 2 500 euros bruts par mois au cours de sa carrière. Gardez en tête que le montant du salaire d’un chef de chantier évolue au cours de sa carrière.

Bon à savoir :

Une chose est sûre : votre employeur est obligé de respecter un minimum salarial. En effet, votre rémunération doit être au moins égale au Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC). 

À l’heure actuelle, le SMIC s’élève à 1 747,20 euros bruts par mois, pour 35 heures de travail effectif.

*Les montants sont des moyennes. Elles sont calculées sur la base des salaires affichés dans les offres de recrutement Pôle emploi.