Le salaire de chef de chantier

Que ce soit lors de la préparation des travaux ou de leur réalisation, le chef de chantier est indispensable pour encadrer et coordonner les artisans sur le terrain. Ses fonctions et ses responsabilités induisent donc un salaire attractif et évolutif au cours de sa carrière. 

Quel est le mode de calcul de sa rémunération ? Est-il possible de toucher des avantages et des indemnités spécifiques ? Comment négocier un salaire élevé ? Quelles sont les évolutions salariales et professionnelles possibles ? On vous dit tout sur le salaire de chef de chantier !

La composition du salaire de chef de chantier

Une part stable : le salaire fixe

En France, tout salarié bénéficie d’un salaire fixe. C’est une obligation, due en contrepartie du travail fourni par le professionnel. 

Le salaire du chef de chantier prend la forme d’un montant monétaire (virement bancaire, chèque, etc.) conclu librement avec l’employeur, au moment de l’embauche. Autrement dit, des négociations salariales sont possibles et le chef d’entreprise ne peut pas imposer un salaire sans l’accord du salarié. 

Une part variable : les compléments de salaire

En parallèle de cette part fixe, le salarié obtient fréquemment des compléments de salaire. Ils servent à relever le salaire de base. En général, les compléments de salaire prennent deux formes : 

• Les avantages en nature
• Les primes et indemnités

Les avantages en nature font office d’attributs non-monétaires, délivrés par l’entreprise. Par exemple, il s’agit souvent d’un véhicule professionnel, de la prise en charge des repas, d’un logement de fonction ou d’outils de travail (téléphone portable, etc.).

Les primes, aussi appelées gratifications, sont versées en fonction d’une situation spécifique. Elles sont obligatoires si un dispositif les reconnaît, par exemple une loi, un accord collectif, un usage voire même un engagement de l’employeur. Dans d’autres cas, elles peuvent être accordées par l’employeur gracieusement (bon comportement, fidélité de l’employé à l’entreprise, etc.). 

Voici les indemnités majeures versées en entreprise : 

• Les primes annuelles, en cas de bon résultats de l’entreprise ou du salarié (prime de fin d’année, 13ème mois, prime de participation, etc.)
• Les primes liées au coût de la vie, comme la prime de vie chère ou la prime de productivité
• Les primes individuelles, par exemple en cas d’assiduité, de ponctualité ou d’ancienneté
• Les primes liées à des conditions de travail spécifiques, comme la dangerosité, la pénibilité ou une astreinte

La rémunération d’un salarié s’accompagne aussi régulièrement des majorations légales ou conventionnelles. Ces sommes sont notamment versées en cas d’heures supplémentaires, de travail de nuit ou durant les week-ends et jours fériés. 

En général, un chef de chantier obtient en plus de son salaire de base : 

• Un véhicule professionnel, s’il effectue des déplacements professionnels réguliers
• Une prise en charge des repas (via une prime de panier)
• Des primes de pénibilité ou de dangerosité, si les travaux concerne des matières dangereuses, comme l’amiante
• Des primes de déplacement

Néanmoins, il est fréquent de toucher d’autres indemnités et avantages salariaux : tout dépend de l’entreprise et de sa politique d’emploi !

Le calcul du salaire de chef de chantier

Le calcul du salaire d’un chef de chantier dépend avant tout de l’employeur. Contrairement à la fonction publique, dont les rémunérations sont transparentes (basées sur un indice), le salaire d’un salarié du privé est variable. 

Trois modes de calcul existent donc pour fixer le salaire : 

• Au temps, en fonction d’une durée de travail spécifique (en France les contrats classiques sont des 35 heures/semaine)
• Au rendement, induisant une somme de travail ou un volume de production à effectuer
• Au forfait, en respectant un nombre de jours de travail par an (avec un minimum de quatre heures par jour)

Dans la grande majorité des cas, le poste de chef de chantier est rémunéré par un contrat horaire, aux 35, voire 39 heures. Cependant, quand un chef de chantier atteint des fonctions de cadre, il passe parfois sous un contrat au forfait.

Salaire de chef de chantier : quel montant ?

Il n’existe pas de montant fixe pour le salaire de chef de chantier. Tout dépend de l’entreprise qui vous embauche, de ses règles salariales mais aussi de votre profil professionnel. 

Une estimation du salaire d’un chef de chantier peut par contre être donnée. Ainsi, les salaires atteignent généralement les montants suivants* : 

• Entre 26 000 et 30 000 euros bruts par an, en début de carrière (entre un et cinq ans d’expérience)
• Entre 30 000 et 35 000 euros bruts par an, en milieu de carrière (plus de cinq ans d’expérience)
• Entre 35 500 et 50 000 euros bruts par an, en fin de carrière (plus de dix ans d’expérience et des fonctions de responsable d’équipe)

Pour avoir une idée plus précise, un chef de chantier gagne en moyenne 2 500 euros bruts par mois au cours de sa carrière. Gardez en tête que le montant du salaire d’un chef de chantier évolue au cours de sa carrière.

*Les montants sont des moyennes. Elles sont calculées sur la base des salaires affichés dans les offres de recrutement Pôle emploi.

Comment négocier son salaire de chef de chantier ?

Vous l’aurez compris, de nombreux facteurs augmentent votre salaire de chef de chantier. Cette profession fait d’ailleurs partie des métiers en tension. Concrètement, il s’agit de secteurs où le besoin de recrutement est important mais peu de candidats à l’emploi se trouvent sur le marché. Les entreprises ont donc tendance à proposer un salaire attractif et de belles opportunités d’évolution.

Voici une liste des éléments qui jouent un rôle important sur le montant du salaire : 

• L’expérience passée dans le BTP, par exemple dans un corps de métier ou d’artisanat (maçon, menuisier, électricien, plombier, etc.)
• Les stages professionnels ou l’alternance, pour montrer votre maîtrise technique mais aussi la connaissance du métier et votre motivation
• Le diplôme
• Des compétences complémentaires, par exemple des connaissances juridiques (normes d’urbanisme, droit du travail, etc.), informatiques, digitales ou managériales
• La maîtrise d’une langue étrangère, en général l’anglais (ou une langue frontalière)
• Le contenu de vos missions et le degré de responsabilité

Définition : qu’est-ce qu’un chef de chantier ?

Quel est le rôle du chef de chantier ?

Le chef de chantier est un rouage essentiel et nécessaire au bon déroulement des travaux. Sans lui, pas de coordination entre les équipes ou de livraison de matériel. En réalité, le chef de chantier est un véritable couteau suisse. 

Il est capable de diriger une équipe d’ouvriers, en attribuant des missions à chacun. En parallèle, il doit s’assurer régulièrement de l’avancement du chantier (respect des délais et du budget, contact avec les prestataires, etc.). 

Bien entendu, les chefs de chantier sont des maillons importants. C’est par eux que circulent les informations entre le maître d’ouvrage (architecte, conducteur de travaux, etc.) et les artisans. Il veille également au bien-être de ses équipes et garantit les normes de sécurité sur le chantier (hygiène, environnement, etc.).

Compétences et qualités : le profil idéal du chef de chantier

En raison de ses nombreuses missions, le chef de chantier possède avant tout des qualités humaines. C’est un excellent communicant, à l’écoute des équipes et des partenaires. Il faut aussi être réactif et avoir le sens des responsabilités, surtout en cas d’imprévu sur le chantier. 

Des compétences techniques sont également indispensables, notamment dans le domaine du BTP. Il faut connaître le jargon du métier, ainsi que tous les corps de métier intervenant lors des travaux. Des connaissances dans les matières juridiques, environnementales ou encore d’hygiène et de sécurité sont aussi un bon moyen de se démarquer aux yeux des recruteurs. 

En bref, faire preuve de ces qualités et posséder ces aptitudes professionnelles sont de vrais atouts pour négocier un salaire de chef de chantier élevé, dès votre entrée sur le marché du travail.

Comment devenir chef de chantier ?

Théoriquement, il est possible de devenir chef de chantier sans diplôme. Cependant, la plupart des entreprises recrutent exclusivement des chefs de chantier diplômés, ayant suivi une formation dans le BTP.

Parmi les cursus les plus empruntés, vous pouvez viser : 

• Un Brevet de Technicien Supérieur (BTS) - Bâtiment (équivalent bac +2)
• Un BTS - Enveloppe des bâtiments : conception et réalisation
• Un BTS - Travaux publics
• Un Titre Professionnel (TP) - Chef de chantier (équivalent bac +2)
• Un Bachelor Universitaire de Technologie (BUT) - Génie civil construction durable (équivalent bac +3)
• Une licence professionnelle - Métiers du BTP (équivalent bac +3)

Dans l’idéal, optez pour une formation professionnalisante, qui comprend des stages ou donne accès à l’alternance. Pour rappel, l’alternance (ou apprentissage) sert à découvrir le monde professionnel en réalisant une partie de sa formation au sein d’une entreprise, en tant que salarié.

Chez Hupso, nous proposons une formation de chef de chantier, diplômante et professionnalisante, pour décrocher un titre professionnel de chef de chantier. 

L’avantage ? Une formation flexible, mêlant théorie et mise en pratique. Notre méthode d’apprentissage vous permet de travailler en autonomie, tout en étant suivi par des experts du secteur du BTP (calendrier individuel de formation, séance de tutorat à distance, live-chat, etc.). 

En décrochant un diplôme professionnel, comme le TP de chef de chantier, vous avez de grandes chances d’occuper un poste à responsabilité élevée, au sein d’un grand groupe du BTP, ce qui est souvent synonyme d’une rémunération importante.

Pour en savoir plus : Comment trouver une alternance : notre guide pratique

FAQ : vos questions, nos réponses !

Mon employeur doit-il respecter des règles sur le salaire ?

Oui ! En plus de garantir un salaire au moins égal au SMIC, votre employeur doit assurer une égale rémunération entre femmes et hommes et la non-discrimination (syndicale, religieuse, etc.) entre les salariés. Il faut aussi que votre entreprise se soumettent aux conventions et accords collectifs de votre secteur.

Des évolutions salariales sont-elles possibles ?

Oui ! Comme nous le disions, votre salaire évolue avec l’ancienneté et la maîtrise de compétences recherchées. Par exemple, l’entrée sur le marché se fait souvent au poste d’assistant chef de chantier, avec un salaire équivalent au SMIC. Au bout d’un an, voire six mois, il est déjà possible de devenir chef de chantier et de toucher une rémunération plus élevée.

Il est même fréquent de voir un chef de chantier se diriger vers des fonctions plus importantes, comme conducteur de travaux. Il s’agit d’une montée en compétences. Il faut alors passer par la formation continue, pour décrocher un diplôme et apprendre de nouvelles techniques. La différence entre ces deux métiers se joue à la fois sur le niveau de responsabilité et sur le niveau de salaire.

Quelles entreprises recrutent des chefs de chantier ?

Les grands groupes du BTP (Eiffage, Vinci, Colas, etc.) recrutent en permanence des chefs de chantier. Néanmoins, les chefs de chantier sont aussi recherchés dans des plus petites entreprises du bâtiment, parfois des bureaux d’études ou d’architectes. Il est même possible de trouver des offres de chef de chantier dans le secteur public, par exemple dans l’Armée de Terre.

Le salaire du chef de chantier n’a désormais plus aucun secret pour vous ! Si vous souhaitez percevoir une rémunération élevée, votre profil doit être attractif. Misez donc sur la formation, les études mais aussi l’acquisition d’une expérience professionnelle solide pour négocier un salaire dans la fourchette haute. Avec Hupso, vous faites le choix d’une formation professionnalisante, combinant théorie et pratique. Alors, on vous accompagne dans votre nouvelle vie ?