Le salaire d’économiste de la construction

Élément clé pour le bon déroulement d’un chantier, l’économiste de la construction exerce un métier en tension. Concrètement, les offres d’emploi sont plus nombreuses que le nombre de candidats intéressés. Pour attirer de plus en plus de profils vers cette carrière professionnelle, les recruteurs misent sur les avantages de la profession… et notamment son salaire ! Vous ne le saviez peut-être pas mais un économiste de la construction perçoit une rémunération souvent attractive, et donc élevée. 

Combien gagne un économiste de la construction ? De quoi se compose son salaire ? Comment calcule-t-on sa rémunération ? Des primes sont-elles possibles ? On vous dit tout sur le salaire d’économiste de la construction !

La composition de salaire d’un économiste de la construction

Salaire fixe : la part stable de la rémunération

Comme pour n’importe quel salarié exerçant en France, la rémunération d’un économiste de la construction démarre d’un salaire de base. C’est un montant fixe, obligatoirement versé par votre employeur, en contrepartie du travail fourni, conformément à votre contrat de travail. 

Le salaire d’économiste de la construction dépend d’un montant monétaire défini (virement bancaire, chèque, etc.). Cette somme est conclue librement avec votre chef d’entreprise, au moment de l’embauche. Autrement dit, des négociations salariales sont possibles (et même recommandées !) et votre employeur ne peut pas imposer un salaire. L’accord du salarié est obligatoire, via la signature du contrat de travail. 

Compléments de salaire : les variables possibles

En général, en plus de son salaire de base, le salarié bénéficie de compléments de salaire, pour relever leur salaire fixe : 

• Des avantages en nature
• Des primes et indemnités

Les avantages en nature sont des attributs non-monétaires, délivrés par l’entreprise. On compte par ces avantages le véhicule professionnel, la prise en charge des repas, le logement de fonction ou même les outils de travail (téléphone portable, ordinateur, etc.).

En parallèle, les primes, aussi appelées gratifications, sont versées en fonction d’une situation spécifique : 

• Les primes annuelles, en cas de bon résultats de l’entreprise ou du salarié (prime de fin d’année, 13ème mois, prime de participation, etc.)
• Les primes liées au coût de la vie, comme la prime de vie chère ou la prime de productivité
• Les primes individuelles, par exemple en cas d’assiduité, de ponctualité ou d’ancienneté
• Les primes liées à des conditions de travail spécifiques, comme la dangerosité, la pénibilité ou une astreinte

Au vu de tous ces compléments de salaire, il est assez fréquent qu’un économiste de la construction obtienne : 

• Un véhicule professionnel, s’il effectue des déplacements professionnels réguliers
• Un téléphone professionnel
• Des primes de pénibilité ou de dangerosité, si les travaux concernent des matières dangereuses, comme l’amiante
• Des primes de déplacement

Plus globalement, selon votre entreprise, il est possible de toucher d’autres indemnités et avantages salariaux, en fonction de sa politique d’emploi.

Comment est calculé le salaire d’un économiste de la construction ?

Contrairement à la fonction publique, dont les rémunérations sont transparentes (basées sur un indice), le salaire d’un salarié du privé est variable. Ainsi, le salaire d’un économiste de la construction est calculé par son employeur directement.

Trois modes de calcul existent donc pour fixer le salaire : 

• Au temps, en fonction d’une durée de travail spécifique (en France les contrats classiques sont des 35 heures/semaine)
• Au rendement, induisant une somme de travail ou un volume de production à effectuer
• Au forfait, en respectant un nombre de jours de travail par an (avec un minimum de quatre heures par jour)

En France, un économiste de la construction est généralement lié par un contrat horaire, aux 35, voire 39 heures. 

Dans tous les cas, votre employeur respecte obligatoirement certaines règles, dont : 

• Le niveau du salaire, au moins égal au Salaire Minimum de Croissance (SMIC)
• Le principe d’égalité de rémunération (femmes/hommes et non-discrimination) 
• Les règles conventionnelles (rémunérations minimales, prise en charge de l’employeur, etc.)

Combien gagne un économiste de la construction ?

Vous l’aurez compris, impossible de vous donner un montant précis du salaire d’économiste de la construction. En réalité, la rémunération varie en fonction de différents critères, dépendant de vous (expérience, diplôme, motivation) et de l’employeur (besoin, politique de l’entreprise, etc.).

Néanmoins, on peut vous donner une estimation des salaires possibles au poste d’économiste de la construction, en se basant sur les offres d’emploi actuelles* : 

• Entre 2 200 et 2 500 euros bruts mensuels, en début de carrière (soit de 30k à 35k € bruts par an)
• Entre 3 000 et 3 500 euros bruts mensuels, avec dix ans d’expérience (soit de 36k à 42k € bruts par an)
• Jusqu’à 4 000 euros bruts mensuels, en fin de carrière ou en étant associé d’un bureau d’études (soit de 45k à 48k € bruts par an)

*Les moyennes sont calculées sur la base des salaires affichés dans les offres de recrutement Pôle emploi et Indeed.