Tout savoir sur le contrat de professionnalisation de moniteur éducateur

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Qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation ?

Il s’agit d’un contrat de travail en alternance. Le dispositif de l’alternance “permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.” (Ministère du Travail)

La personne en formation alterne donc entre des périodes en entreprise qui lui sont rémunérées et des périodes de cours qui lui permettent de valider un diplôme, que ce soit à distance ou en présentiel. 

Quelles sont les caractéristiques du contrat de professionnalisation (communément appelé le “contrat pro”) ?

Type d’employeurTous les employeurs du privé assujettis au financement de la formation professionnelle continue, certains établissements publics.
Type d’alternant gé de 16 à 25 ans dans le cadre de la formation initiale ; à partir de 26 ans pour les demandeurs d’emplois ; les bénéficiaires des minimas sociaux et fin de contrats aidés.
Diplôme viséDiplôme ou titre professionnel inscrit au RNCP, CQP de branche.
Centre de formationCentre de Formation des Apprentis (CFA), enseignement secondaire et supérieur, centres de formation professionnelle.
DuréeDe 6 à 12 mois, voire 36 mois sous conditions, notamment en fonction du niveau de qualifications initiales.

La rémunération en contrat de professionnalisation, exprimé en % du SMIC à défaut de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables :

ÂgeTitulaire d’un titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre ou diplôme professionnel inférieur au bacTitulaire d’un titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l’enseignement supérieur
Moins de 21 ansAu moins 55 % du SMICAu moins 65 % du SMIC
21 ans à 25 ans révolusAu moins 70 % du SMICAu moins 80 % du SMIC
26 ans et plusAu moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorableAu moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable

 

Où faire un contrat de professionnalisation moniteur éducateur ?

Tous les centres de formation ne proposent pas cette possibilité. Il est donc recommandé de consulter le site internet des écoles qui vous intéressent, voire de les contacter directement pour savoir si vous pouvez suivre votre formation en contrat de professionnalisation.

Attention, leur entrée est d’autant plus sélective que leur nombre est limité !

Il vous faudra ensuite trouver un établissement d’accueil. Pour cela, vous devrez les démarcher comme si vous cherchiez un emploi : C.V. et lettre de motivation sont donc de mise ! L’idéal est de commencer ses recherches en parallèle de sa préparation au concours.

Il n’y a pas à proprement parler de liste d’établissements susceptibles de prendre des futurs moniteurs éducateurs en contrat de professionnalisation. Tout lieu d’accueil d’enfant ou de jeune en difficulté, ou de personnes dépendantes est un employeur potentiel. Chez Hupso, nous aidons nos élèves dans leur démarche et leurs recherches.