Le salaire d’assistant comptable

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Envie de participer activement à la stratégie financière d’une entreprise ? Le métier d’assistant comptable permet d’accéder à l’univers de la comptabilité, sans avoir un niveau d’études très élevé. Parmi tous les aspects de cette profession, la question de la rémunération revient régulièrement chez les candidats. Combien gagne un assistant comptable ? De quelle manière est fixé le salaire ? Quels critères permettent d’augmenter sa rémunération ? On vous dit tout sur le salaire de l’assistant comptable !

Quel est le salaire d’un assistant comptable ?

Il n’existe pas un salaire défini pour le poste d’assistant comptable. Plusieurs critères entrent en jeu, comme la nature de l’entreprise qui vous emploie ou encore votre profil professionnel.

Cependant, il est possible d’estimer la rémunération d’assistant comptable en se basant sur les offres d’emploi du marché*. 

Pour y voir clair, voici un tableau récapitulatif des salaires au poste d’assistant comptable, en fonction du niveau d’expérience : 

Le salaire d’assistant comptable (en fonction du niveau d’expérience professionnelle)

Niveau d’expérience

Montant (en brut mensuel)

Montant (en brut annuel)

Assistant comptable junior (moins d’un an)

Entre 1,8k et 2k euros

24k euros

Assistant comptable Expérimenté (entre un et cinq ans)

Entre 1,9k et 2,2k euros

26k euros

Assistant comptable senior (plus de cinq ans)

Entre 2k et 2,5k euros

30k euros

Dans tous les cas, votre employeur est obligé de respecter un minimum salarial, pour un contrat de 35 heures de travail effectif. Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) s’élève aujourd’hui à 1 747,20 euros bruts par mois (depuis le 1er mai 2023).

*Les estimations salariales se basent sur une moyenne, d’après les offres d’emploi provenant de Pôle emploi et Indeed.

Salaire d’assistant comptable : composition et calcul de la rémunération

En France, le salarié bénéficie d’un salaire fixe. C’est une obligation, due en contrepartie du travail fourni par le professionnel. L’assistant comptable est donc rémunéré sous la forme d’un salaire de base, sous la forme d’un montant monétaire (virement bancaire, chèque, etc.).

Le montant du salaire est obligatoirement conclu après des négociations salariales. Autrement dit, le salaire est fixé librement entre l’employeur et le salarié, au moment de l’embauche. Ni le chef d’entreprise, ni l’employé ne peut imposer un salaire sans l’accord de l’autre partie.

En ce qui concerne le calcul du salaire, trois modes de calcul existent pour fixer le salaire en France : 

  • Au temps : en fonction d’une durée de travail spécifique (en France les contrats classiques sont des 35 heures/semaine)
  • Au rendement : induisant une somme de travail ou un volume de production à effectuer (par exemple sur une fourchette du volume de salarié présents dans l’entreprise)
  • Au forfait : en respectant un nombre de jours de travail par an (avec un minimum de quatre heures par jour)

Dans la grande majorité des cas, le poste d’assistant comptable est rémunéré par un contrat horaire, aux 35, voire 39 heures.

En pratique, le montant fixé dépend de divers paramètres. Contrairement à la fonction publique, dont les rémunérations sont transparentes (basées sur un indice), le calcul de la rémunération d’un du privé est variable (voir paragraphe suivant). 

Comment négocier son salaire d’assistant comptable ?

Une multitude de facteurs participent à la hausse du salaire d’un assistant comptable. Hormis le niveau d’expérience professionnelle dans le secteur de la comptabilité/gestion, voici les éléments qui permettent de négocier un salaire plus élevé : 

  • L’ancienneté acquise dans l’entreprise, pour prétendre à un poste de senior
  • Les stages professionnels ou l’alternance, pour montrer votre maîtrise technique mais aussi la connaissance du métier et votre motivation
  • Le type de diplôme en votre possession
  • L’étendue de vos compétences, par exemple dans le domaine juridique (droit social, droit du travail, etc.), en informatique (maîtrise de logiciels et d’outils de gestion) ou encore en management d’équipes et de projets
  • La pratique d’une langue étrangère, en général l’anglais (ou une langue frontalière)
  • Le contenu de vos missions et le degré de responsabilité accordé

En général, la nature de l’entreprise joue aussi énormément sur votre niveau de salaire. Par exemple, au sein d’un cabinet d’expertise comptable, vous exercez les fonctions de collaborateur comptable. Les responsabilités sont plus élevées… et le salaire aussi ! 

En entreprise, les rémunérations dépendent de la taille de la structure mais aussi de la zone géographique d’exercice. Pour négocier un salaire plus élevé, il est presque indispensable de faire valoir un diplôme professionnalisant, voire une expérience pro en entreprise.