Avec plus de 933 000 apprentis recensés à la fin mai 2023, l’alternance conquit indéniablement de plus en plus de personnes, jeunes étudiants comme actifs en reconversion. Allier formation purement théorique avec une expérience professionnelle : sur le papier, ce dispositif paraît très intéressant pour se lancer sur le marché de l’emploi.

Mais qu’en est-il réellement ? Une formation en alternance est-elle indispensable pour trouver un job ? Qui peut se lancer dans ce type de cursus ? Quels en sont les avantages ? Comment ça fonctionne ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur la formation en alternance !

Définition : qu’est-ce que l’alternance ? ?

Une formation entre théorie et mise en pratique

Progressivement consacrée en France par les gouvernements successifs, l’alternance est un dispositif professionnalisant d’apprentissage. Concrètement, l’objectif majeur de l’alternance est de réaliser une formation, tout en travaillant au sein d’une entreprise, pour mettre en pratique ses connaissances.

L’apprenti est à la fois considéré comme un salarié et comme un étudiant. Son emploi du temps s’organise autour de ces deux statuts, afin de garantir la professionnalisation et une meilleure assimilation des compétences étudiées en cours.

En France, une alternance se réalise grâce à un des trois contrats suivants, en fonction de votre situation :

Le contrat d’apprentissage, de 16 à 29 ans (sauf exception*)
Le contrat de professionnalisation, de 16 à 25 ans (sauf exception*)
Le contrat Pro-A, pour les salariés en reconversion ou en évolution professionnelles

*Le contrat d’apprentissage est accessible au-delà de 30 ans pour les personnes en situation de handicap, les sportifs de haut niveau et les porteurs de projet (création ou reprise d’entreprise).

Le contrat de professionnalisation est accessible au-delà de 26 ans pour les demandeurs d’emploi, et sans limite d’âge pour les bénéficiaires d’aides sociales (RSA, allocations, etc.) ou d’un contrat aidé (Contrat Unique d’Insertion - CUI).

Bon à savoir :

Le Pro-A est disponible sans aucune condition d’âge. Il est à l’initiative du salarié ou du chef d’entreprise, notamment dans le cadre d’un Plan de Développement des Compétences, ou en cas de réorientation professionnelle.

Comment se passe une formation en alternance ?

Une formation en alternance se déroule soit en Contrat à Durée Indéterminée (CDI), soit en contrat à durée limitée. Dans le premier cas, l’alternance est donc un premier pas dans l’entreprise, avant d’intégrer définitivement la structure, dès la fin de sa formation.

Au contraire, si votre alternance est un contrat à durée limitée, c’est le contrat aux 35 heures qui s’applique automatiquement. Ces heures de travail comprennent le temps passé en entreprise mais aussi celui en formation, au sein de votre école.

Pour un contrat d'apprentissage, le temps passé en cours doit être au moins égal à 25 % de la durée totale du contrat de travail. Si vous signez un contrat de professionnalisation, le temps minimal à l’école doit être compris entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat.

En général, la répartition des heures de cours et des heures de travail est décidée d’un commun accord entre l’organisme de formation, l’entreprise et l’apprenant. Le plus souvent, l’emploi du temps est découpé sous l’un des rythmes suivants :

Hebdomadaire, par exemple trois jours d’école et deux jours en entreprise sur une semaine
Mensuel, par exemple une semaine d’école et trois semaines en entreprise, sur un mois

Au terme d’une formation en alternance, l’apprenant acquiert des compétences et obtient un diplôme. Ainsi, le type d’alternance dépend aussi de la nature du diplôme préparé, par exemple :

Un diplôme d’État ou un titre professionnel*, pour un contrat d’apprentissage
Un titre professionnel* ou un certificat de qualification professionnelle, pour un contrat de professionnalisation
Un titre professionnel*, une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ou certificat de qualification professionnelle, pour un contrat Pro-A

*ou tout autre diplôme à finalité professionnelle, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Définition de l’alternance : le tableau récapitulatif

Alternance : conditions et fonctionnement
Type de contrat d’alternance	Contrat d’apprentissage	Contrat de professionnalisation	Pro-A
Conditions d’accès	Avoir entre 16 et 29 ans	Avoir entre 16 et 25 ans OU Être demandeur d’emploi OU Être bénéficiaire d’une aide sociale OU Être bénéficiaire d’un contrat aidé	Être salarié et obtenir l’accord de son employeur
Type de contrat	CDI ou contrat à durée limitée	CDI ou contrat à durée limitée	CDI ou contrat à durée limitée
Durée du contrat	Entre six mois et trois ans	Entre six mois et un an	Entre six mois et un an
Temps minimum de formation théorique	25 % de la durée totale du contrat	Entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat	150 heures
Type de diplôme préparé	Diplôme d’État ou titre professionnel	Diplôme à finalité professionnelle, enregistré au RNCP	Diplôme à finalité professionnelle, enregistré au RNCP VAE

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Pourquoi faire une formation en alternance ? Les 4 avantages ?

Avantage numéro 1 : être opérationnel et employable dès la fin de la formation

Faire une alternance, c’est avant tout se former en travaillant. Contrairement aux autres apprenants inscrits dans un cursus de formation classique, un apprenti intègre plus rapidement les savoir-faire professionnels, requis pour exercer à un poste.

Lors d’une formation en alternance, vous accumulez une véritable expérience professionnelle, incitant les entreprises à choisir votre profil plutôt qu’un autre. Il est plus intéressant pour un dirigeant d’embaucher une personne qui sort de formation, et qui a connu le monde du travail, plutôt qu’un étudiant qui n’a eu qu’un enseignement théorique.

Retenez également qu’une bonne partie des chefs d’entreprise décident de poursuivre l’aventure avec leur apprenti, en proposant un contrat de salarié dans l’entreprise à l’alternant (CDI ou CDD). L’alternance est donc un vrai tremplin vers l’emploi, qui facilite l’insertion sur le marché de l’emploi.

Avantage numéro 2 : percevoir une rémunération au cours de sa formation

Pendant toute votre alternance, vous êtes considéré comme un salarié de l’entreprise à part entière. Dans ce cadre, vous disposez des mêmes avantages, droits et devoirs que tout autre employé.

Le principal avantage concerne la rémunération. Même si vous êtes en formation, vous touchez un salaire, versé par votre entreprise. Ce salaire est calculé à partir d’un pourcentage du Salaire Minimum de Croissance (SMIC), et parfois d’un salaire minimum conventionnel.

Bon à savoir :

Depuis le 1er mai 2023, le SMIC s’élève à 1 747,20 euros bruts par mois. Il est revalorisé chaque année, le 1er janvier, et parfois en cas d’augmentation des prix de plus de 2 %.

En contrat d’apprentissage, votre salaire varie en fonction de votre âge. Ainsi, le montant perçu augmente chaque année, à savoir :

Rémunération perçue en contrat d’apprentissage
Année d’exécution du contrat	Moins de 18 ans	Entre 18 et 20 ans	Entre 21 et 25 ans	Plus de 26 ans
1ère année	27 %	43 %	53 %	100 %
2ème année	39 %	51 %	61 %	100 %
3ème année	55 %	67 %	78 %	100 %

Au contraire, la rémunération d’un apprenti sous contrat de professionnalisation dépend de l’âge et du niveau d’étude dont vous disposez, à savoir :

Rémunération perçue en contrat de professionnalisation
Âge de l’apprenti	Inférieur au Bac	Égal ou supérieur au Bac
Moins de 21 ans	55 % du SMIC	65 % du SMIC
Entre 21 et 25 ans (révolus)	70 % du SMIC	80 % du SMIC
Plus de 26 ans	SMIC ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire	SMIC ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire

N.B. : Il s’agit des rémunérations minimales. Votre entreprise peut décider de proposer un salaire plus élevé lors de votre alternance.

Avantage numéro 3 : le financement de la formation

Pour une entreprise, embaucher un apprenti en alternance représente un coût. En effet, l’employeur s’engage à prendre en charge le financement de la formation en alternance de son apprenti.

En réalité, le financement de votre formation en alternance dépend de plusieurs paramètres, principalement :

La branche d’activité, c’est-à-dire le secteur de l’entreprise qui vous recrute
Le type de contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation)
La formation suivie

Ainsi, il est assez rare que l’employeur prenne en charge lui-même le financement de votre formation. C’est l’Opérateur de Compétences (Opco) de la branche professionnelle qui règle le coût de formation à votre école.

Selon les règles de votre branche professionnelle, l’Opco prend en charge la totalité ou une partie du financement. Par exemple, en contrat d’apprentissage, l’entreprise verse une taxe d’apprentissage, dont l’Opco se sert pour financer la formation auprès de l’organisme de formation. Même système pour le contrat de professionnalisation, financé grâce à la participation (obligatoire) des entreprises à la formation professionnelle.

Bon à savoir :

En plus du financement par l’entreprise / l’Opco, d’autres moyens existent pour prendre en charge le coût de votre formation, comme :

Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Les aides Pôle emploi
Le Programme Régional de Formation

Pour en savoir plus sur le financement de votre formation : Financement d’une formation diplômante : comment s’y prendre ?

Avantage n°4 : décrocher un diplôme reconnu par l’État

En optant pour une alternance, vous choisissez également un moyen efficace et concret pour obtenir un diplôme reconnu par l’État. Ce dispositif est entièrement contrôlé par l’État et garantit donc la qualité du parcours de formation que vous suivez. Les programmes d’alternance suivent une conformité légale et réglementaire, permettant d’acquérir toutes les compétences et les aptitudes propres à un diplôme.

En mixant théorie et mise en pratique, la formation en alternance augmente vos chances de réussir l’examen final. En général, les élèves-apprentis assimilent mieux les connaissances nécessaires au métier préparé. Le jour des examens, les épreuves paraissent plus abordables et vous êtes mieux préparé, car vous connaissez la réalité professionnelle.

Le saviez-vous ?

Il est important de décrocher un diplôme reconnu par l’État. Ce type de certification garantit aux employeurs d’embaucher une personne qui possède toutes les compétences attendues pour exercer un métier. C’est un gage de qualité, à faire valoir sur votre CV.

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FAQ Alternance : vos questions, nos réponses ! ?

Comment trouver une formation en alternance ?

Pour trouver votre formation en alternance, le mieux reste de se renseigner directement auprès de l’organisme de formation. Au moment de prendre des renseignements sur la formation qui vous intéresse, demandez si les parcours de l’école peuvent se faire en alternance.

Si vous avez trouvé votre formation et que vous cherchez une entreprise, plusieurs méthodes peuvent vous être utiles :

Demander de l’aide à votre organisme de formation
Être proactif dans vos recherches (participer à des salons, consulter des sites d’emploi, faire des candidatures spontanées, etc.)
Solliciter un conseiller Pôle emploi
Contacter les chambres du commerce et de l’industrie ou les chambres de métiers et de l’artisanat (CCI / CMA)

Est-il possible de faire une formation en alternance sans le baccalauréat ?

Oui ! En fait, tout dépend du cursus que vous souhaitez suivre. Si votre formation requiert un niveau d’étude minimum, il faudra disposer des diplômes demandés. Néanmoins, de nombreuses formations sont accessibles sans aucun diplôme.

C’est par exemple le cas des formations de Hupso, qui nécessitent seulement d’avoir plus de 18 ans et d’être en formation continue.

Point vocabulaire :

La formation continue concerne toutes les personnes sorties depuis plus d’un an du système scolaire, notamment les actifs ou les demandeurs d’emploi. Par opposition, la formation initiale regroupe les élèves qui n’ont pas encore quitté les bancs de l’école (études supérieures comprises).

Peut-on faire une formation en alternance chez Hupso ?

Oui ! Toutes nos formations sont réalisables en alternance. D’ailleurs, nos conseillers pédagogiques vous accompagnent pour trouver une entreprise, si vous avez des difficultés dans vos recherches, grâce à notre réseau de partenaires professionnels.

Si l’alternance ne vous branche pas (ou que vous n’avez trouvé aucune entreprise), pas de panique ! Nos apprenants peuvent demander des conventions de stage gratuitement, à tout moment de leur cursus, pour entreprendre des stages professionnels et se former sur le terrain.

Suivre une alternance pendant une formation en ligne, c’est possible ?

Bien sûr ! Faire une formation à distance n’est pas synonyme de solitude. Lors de votre formation en ligne, vous êtes entouré d’une équipe de formateurs, qui vous accompagnent à distance. En parallèle, votre emploi du temps est flexible, pour être modulé si vous souhaitez réaliser votre formation en alternance.

Vous l’aurez compris, l’alternance est un bon outil pour se professionnaliser au cours de votre formation. Attention, suivre un cursus en alternance n’est pas non plus une recette miracle pour trouver un job ! Vous pouvez tout à fait suivre une formation diplômante et décrocher votre premier emploi, sans passer par l’alternance. Dans tous les cas, se former à un métier demande de la motivation, de la détermination et du sérieux. Avec Hupso, découvrez des formations à distance, avec un accompagnement entièrement personnalisé et adapté à vos objectifs. En moyenne, 85 % de nos apprenants trouvent un travail, dans les trois mois qui suivent leur formation. Pour faire le premier pas, essayez gratuitement notre plateforme d’apprentissage pendant une semaine. À vous de jouer !