Réussir son évolution de carrière : le guide complet

Après plusieurs années d’activité professionnelle ou lors d’une période de chômage, de nombreux moments sont opportuns pour faire le point sur sa carrière. Faut-il entamer une formation pour acquérir de nouvelles compétences, voire un diplôme ? Est-il possible d’envisager une reconversion ? Quelles aptitudes sont nécessaires pour atteindre un poste à responsabilité ? Dans cet article, retrouvez tous nos conseils pour réussir votre évolution de carrière et peut-être prendre un nouveau tournant !

Qu’est-ce qu’une évolution de carrière ?

Définition générale

L’évolution de carrière intervient après quelques années de travail. Si vous êtes demandeur d’emploi, cette période peut aussi être l’occasion de réfléchir à votre futur professionnel, en définissant un plan de retour à l’emploi. 

C’est une occasion de progresser : 

• Sur le plan professionnel, en développant des compétences techniques (hard skills)
• Sur le plan personnel, en travaillant vos qualités humaines et relationnelles (soft skills)

L’évolution de carrière a un impact positif sur le plan professionnel. En d’autres termes, cette démarche permet d’occuper un poste plus gratifiant (rémunération plus élevée, responsabilités accrues, etc.) ou de s’orienter vers un métier dont vous avez toujours rêvé. 

En théorie, l’évolution de carrière s’adresse à n’importe quelle catégorie d’individus. Que vous soyez demandeur d’emploi, actif ou jeune diplômé, votre situation importe peu. C’est une démarche qui dépend surtout des personnes et de leur envie de changer le tournant de leur carrière professionnelle. 

Les principales évolutions de carrière

La reconversion professionnelle

La reconversion professionnelle est un changement de carrière. C’est l’évolution la plus radicale, consistant à changer d’environnement de travail. 

Une reconversion consiste parfois à rester dans le même domaine d’activité en changeant de poste, par exemple un menuisier qui devient plombier. Le plus souvent, la reconversion permet surtout de se tourner vers une activité professionnelle complètement différente, pour se lancer dans un autre secteur. En France, le mécanisme de reconversion est souvent sollicité. Selon Pôle Emploi, 60 % des Français ont changé de métier au moins une fois dans leur vie. 

Attention, le processus de reconversion aboutit après une réflexion assez longue. Il faut impérativement préparer en amont votre reconversion. Sans ce travail de pré-qualification, vous risquez la désillusion au moment de vous lancer. 

Voici les principaux conseils à suivre pour enclencher une reconversion : 

• Rassembler vos acquis (niveau d’études, diplômes, expériences professionnelles, etc.)
• Définir vos centres d'intérêt et vos envies (environnement de travail, etc.)
• Identifier les secteurs accessibles (besoin de main d’œuvre, secteurs en tension, fort taux d’embauche, etc.)

Pour mettre en œuvre un projet de reconversion, vous devez ensuite procéder par étapes et prendre le temps. En général, se reconvertir prend plusieurs années, de la période de réflexion à la prise de décision, en passant par les recherches de formations.

La montée en compétences

Si vous travaillez déjà dans un secteur d’activité qui vous plaît, votre évolution de carrière peut se faire par le biais d’une montée en compétences. Ce dispositif est surtout utilisé par les salariés du secteur privé, grâce au plan de développement des compétences. 

Concrètement, n’importe quel salarié peut bénéficier d’un plan de formation, collectif ou individuel, dans le but d’acquérir ou de développer des compétences. Les aptitudes concernent soit le poste occupé par le salarié, soit un poste avec plus de responsabilités, que l’employé peut atteindre en évoluant au cours de sa carrière. 

La montée en compétences est tout à fait possible sans être salarié. Par exemple, un fonctionnaire peut demander à son supérieur de suivre une formation professionnelle pour développer son savoir-faire professionnel. Les demandeurs d’emploi peuvent envisager une formation ou des ateliers de Pôle Emploi pour accroître leurs connaissances. 

En montant en compétences, vous pouvez donc prétendre à des qualifications professionnelles plus hautes (nouvelles missions, augmentation de salaire, gestion d’équipes, etc.).

La création/reprise d’entreprise

Vous avez envie de plus de liberté ? Dans ce cas, votre évolution de carrière vous mènera certainement vers la création ou la reprise d’une entreprise. Autrement dit, vous devenez votre propre patron, en étant chef d’entreprise ou auto-entrepreneur. 

Ce choix demande une réflexion encore plus approfondie que la reconversion professionnelle. Les enjeux sont plus importants car l’entrepreneuriat demande des connaissances dans plusieurs domaines (finance et comptabilité, gestion des ressources humaines, logistique, marketing et communication, etc.). 

Pour éviter de prendre des risques inutiles, beaucoup de personnes choisissent de se former à la création d’entreprise. De plus en plus de dispositifs d’accompagnement aux entrepreneurs sont mis en place. 

D’ailleurs, cette tendance connaît une belle dynamique chez les demandeurs d’emploi : un tiers d'entre eux optent pour la création/reprise d’entreprise. Attention, cette voie reste privilégiée après quelques années d’expérience dans le domaine visé.