Actualité : le salaire minimum du fonctionnaire revalorisé dès mai 2023

Annoncée en avril 2023, l’augmentation de l’Indice Minimum de Traitement (IMT) a pris effet le 1er mai 2023. Cette revalorisation des salaires (appelés traitements dans la fonction publique) concerne plus de 1,1 million d'agents publics et se calque sur l’inflation actuelle. À combien s’élève le nouveau montant du traitement minimal ? Qui bénéficie de cette hausse ? Dans quel contexte intervient cette mesure ? Comment est calculée la rémunération d’un fonctionnaire ? On vous dit tout sur cette nouvelle mesure du gouvernement !

Revalorisation de l’indice minimal : de quoi s’agit-il ?

Le 22 décembre dernier, le ministère de la Transformation et de la Fonction Publiques avait déjà entériné la hausse de l’Indice Minimum de Traitement (IMT). Cette annonce, parue dans un décret et adoptée en conseil des ministres, a porté ainsi le montant du traitement minimum à 1 712,06 euros bruts mensuels. L’indice minimal de la fonction publique se calquait alors sur l’indice majoré 353.

Depuis le 1er mai 2023, une hausse de 2,22 % est entrée en vigueur. L'IMT d'un fonctionnaire s'élève aujourd'hui à 1 750,86 euros bruts mensuels. L'indice minimal de la fonction publique prend désormais en compte l'indice majoré 361.

Il s’agit donc d’une revalorisation de la grille indiciaire et non d’un versement d’indemnité différentielle. Concrètement, cela signifie que la hausse du traitement sera permanente !

Avant cette mesure, quatre revalorisations de l’IMT avaient eu lieu sur les deux dernière années : 

• 2,2 % en octobre 2021
• 0,9 % en janvier 2022
• 2,65 % en mai 2022
• 1,81 % en janvier 2023

Qui est concerné par cette augmentation de salaire ?

Sur plus de cinq millions de fonctionnaires, la revalorisation du salaire minimum concerne environ 1,1 million agents. Fonctionnaires d’État, des collectivités territoriales, des hôpitaux, militaires ou même contractuels : cette mesure s'applique à tous les statuts. 

En réalité, les principaux gagnants sont les personnels de catégorie C en début de carrière, c’est-à-dire les individus se situant à l’échelon le moins élevé de la fonction publique. Depuis le 1er mai, si vous êtes dans ce cas, vous gagnez 1 365,67 euros nets (hors primes et indemnités spécifiques). 

Pour rappel, les fonctionnaires sont répartis en plusieurs catégories au sein de l’Administration, selon leurs qualifications et le niveau de recrutement : 

• Catégorie C, pour le personnel d’exécution (sans diplôme ou niveau CAP)
• Catégorie B, pour le personnel d’application et de rédaction (niveau bac minimum)
• Catégorie A, pour le personnel d’encadrement et de direction (niveau bac +2 ou +3 minimum)
• Catégorie A+, pour des mission d’expertise et de contrôle (niveau haut fonctionnaire)

Même si la hausse touche uniquement une partie de la fonction publique, précisons tout de même qu’une revalorisation générale de 3,5 % a déjà eu lieu au 1er juillet 2022. Tous les fonctionnaires ont vu leur traitement augmenté à cette date.