Le salaire de professeur des écoles

Le métier de professeur des écoles offre une carrière stable et rémunératrice. En effet, après avoir réussi son concours, l’enseignant est recruté définitivement par le ministère de l’Éducation nationale. Il bénéficie donc d’un emploi à vie et d’un salaire évolutif et attractif.

Quel est le salaire d’un professeur des écoles ? Comment est calculée sa rémunération ? Existe-t-il des primes et indemnités ? On vous dit tout sur le salaire de professeur des écoles !

Combien gagne un professeur des écoles ? ?

Le salaire de l’enseignant en début de carrière

Depuis la rentrée 2023, n’importe quel professeur des écoles titulaire touche au moins 2 000 euros nets par mois, dès sa première année d’exercice. Cette mesure entre dans le plan de revalorisation des enseignants, décidé par le gouvernement, pour redonner de l’attractivité au métier.

 

? Pour en savoir plus : Attractivité du métier d'enseignant : une revalorisation est-elle nécessaire ? 

Plus précisément, les professeurs des écoles dans leur première année de titularisation gagnent : 

• 2 102 € nets par mois
• 2 466 € nets par mois, dans un réseau d’éducation prioritaire

 

?‍? À noter qu’avant d’être titularisé, le professeur des écoles acquiert d’abord le statut de stagiaire, pendant un an après la réussite du Concours de Recrutement de Professeurs des Écoles (CRPE).

Un professeur stagiaire gagne entre 1 751 € et 1 842 € nets par mois, s’il est à mi-temps ou à temps plein devant les élèves, lors de son année de stage. 

Le salaire de l’enseignant après plusieurs années d’expérience

? Comme dans de nombreux autres métiers, le salaire du professeur des écoles est évolutif. En d’autres termes, en fonction de l’ancienneté acquise dans la profession, la rémunération augmente.

Pour vous donner une idée, voici les salaires atteignables pour un professeur de classe normale (premier échelon du métier) :

• 2 ans d’expérience : 2 194 € nets mensuels
• 3 ans d’expérience : 2 301 € nets mensuels
• 4 ans d’expérience : 2 624 € nets mensuels

 

Comment est calculé le salaire du professeur des écoles ? ?

L’utilisation d’une grille indiciaire

Le professeur des écoles est un fonctionnaire de l’Éducation nationale. Théoriquement, l’enseignant touche donc un traitement, et non un salaire comme les salariés du secteur privé.

 

? En réalité, la principale différence se retrouve au niveau du calcul de cette rémunération. En effet, on parle d’un traitement indiciaire, puisque le montant est fixé selon une grille précise.

En fait, cette grille indiciaire prend en compte :

• L’échelon, en quelque sorte le niveau du professeur dans la profession
• L’ancienneté

En fonction de ces paramètres, le professeur dépend d’un indice majoré, allant de 390 (professeur stagiaire) à 972 (niveau le plus élevé, en classe exceptionnelle).

 

? Utiliser une grille indiciaire permet surtout de rendre transparent et équitable la rémunération des professeurs des écoles. 

Les enseignants connaissent exactement les motifs qui justifient le montant de leur salaire. Ils savent aussi à partir de quand leur rémunération est susceptible d’augmenter, et ce à quoi ils peuvent prétendre au maximum.

Les grades et échelons du professeur des écoles

On entend beaucoup parler de grades et d’échelons dans la fonction publique, mais au fait de quoi s’agit-il réellement ?

 

? Les grades sont les grands niveaux d’évolution pour un corps de la fonction publique. Ils dépendent surtout de l’ancienneté.

Un professeur des écoles atteint trois grades au cours de sa carrière :

• Classe normale
• Hors-classe
• Classe exceptionnelle

En parallèle, les échelons sont des sous-niveaux d’évolution, compris au sein de chaque grade. Il faut donc évoluer d’échelon en échelon pour bénéficier d’un avancement de grade. 

Par exemple, le grade de classe normale comprend onze échelons.

 

Quelles sont les primes supplémentaires du professeur des écoles ? ?

Les indemnités de base

En plus de son salaire de base, le professeur des écoles touche plusieurs indemnités professionnelles, faisant varier sa rémunération.

Tous les enseignants bénéficient généralement des primes suivantes :

• L’Indemnité de Suivi et d'Accompagnement des Élèves (ISAE, 2 550 € bruts annuels)
• La prime d'attractivité (de 400 à 3 370 € bruts annuels, pour les agents de l’échelon 1 à l’échelon 9 de la classe normale)
• La prime d'équipement informatique (176 € bruts annuels)

Les primes spécifiques

La situation personnelle d’un enseignant permet parfois d’obtenir d’autres indemnités, comme : 

• L’indemnité de résidence, en fonction du nombre de personnes à charge et de la zone d’habitation géographique
• Le supplément familial de traitement, en fonction du nombre de personnes à charge
• La prime d'installation, exclusivement dans les communes d’Île-de-France et dans l'agglomération de Lille (de 2 121 € à 2 185 €)
• Les majorations d’Outre-mer, en cas d’affectation dans une collectivité ou un département d’Outre-mer
• Les rémunérations spécifiques, notamment : 
  • Exercice en Réseau d’Éducation Prioritaire (REP) : 1 734 € bruts annuels
  • Poste de directeur d'école : 1 970,62 € (part fixe annuelle)
  • Exercice d’une mission d’enseignement en milieu pénitentiaire : 4 130 € bruts annuels
  • Conseiller pédagogique : 3 850 € bruts annuels