Comment trouver un emploi dans le BTP ?

Le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP) offre de nombreuses opportunités d'emploi passionnantes, aussi bien pour exercer un métier de terrain qu’un poste de management ou de gestion de projet.

Avant de vous lancer sur le marché du travail, découvrez nos conseils pour maximiser vos chances de trouver un métier du bâtiment. Importance de la formation, compétences clés à mettre dans votre CV, conseils pour préparer un entretien d'embauche, entreprises du BTP qui recrutent : on vous dit tout !

L'importance d'une formation BTP pour votre carrière

L'une des premières étapes pour se lancer dans ce secteur d’activité est de suivre une formation BTP. Même si la plupart des professions sont des métiers en tension, avec énormément de postes à pourvoir, les recruteurs cherchent en priorité des profils qualifiés, prêts à l’emploi.

Une formation BTP vous permet d'acquérir des compétences techniques essentielles. Ces aptitudes professionnelles constituent la base de votre future carrière dans le BTP. Quel que soit le corps de métier que vous souhaitiez intégrer (maçon, électricien, conducteur de travaux, chef de chantier, etc.), il faut apprendre et maîtriser les gestes professionnels. Une formation solide vous apporte aussi la confiance nécessaire pour exceller et évoluer dans ces métiers.

Bien évidemment, une formation BTP sert également à décrocher un diplôme, reconnu par l’État et professionnalisant. Être diplômé sur le marché du BTP représente un vrai avantage concurrentiel sur le marché de l'emploi. Les entreprises recherchent souvent des candidats possédant un diplôme de niveau Bac à Bac +2. C’est une sorte de preuve de votre engagement envers la profession et de votre expertise.

Comment rechercher des offres d’emploi du BTP ?

? Pour explorer les postes disponibles dans le secteur du BTP, pensez avant tout à utiliser les nombreuses plateformes dédiées aux offres d'emploi. 

Par exemple, utilisez des sites spécialisés, tels que :

• Indeed
• Monster
• Pôle emploi

Ces plateformes d’emploi regorgent d’annonces professionnelles, pour tout type de métier du bâtiment. Il est même possible d’affiner vos recherches en fonction de votre localisation, votre expérience, vos compétences et vos aspirations salariales.

 

? Créer un profil professionnel sur des réseaux sociaux professionnels, comme LinkedIn, reste une étape essentielle. LinkedIn vous permet d’entrer en contact avec des experts du secteur BTP, et de suivre les entreprises qui vous attirent. De plus, vous restez informé des postes vacants, pour y postuler directement.

 

? De manière générale, les réseaux professionnels se révèlent être des atouts considérables pour dénicher des opportunités d’emploi. Par exemple, il est important de participer à des salons professionnels pour tisser des liens et se faire connaître.

Quelles compétences mettre dans son CV pour postuler aux offres d’emploi BTP ?

Les compétences techniques

Pour créer un CV impactant et trouver un emploi dans le BTP, il est crucial de mettre en avant vos compétences techniques. C’est ce que le recruteur va regarder en priorité, afin de savoir si vous possédez les aptitudes nécessaires au poste proposé.

Par exemple, les compétences à pousser doivent inclure la maîtrise d’outils et d’équipements (machine de chantier, outils de mesure, logiciels informatiques, etc.) ou la capacité à lire et à interpréter des plans de construction. En bref, présentez tout ce qui prouve que vous êtes capable de maîtriser un chantier.

Selon le poste, des compétences en gestion de projet sont parfois requises. La capacité à planifier, organiser, et suivre l'avancement d'un projet est essentielle. C’est surtout le cas pour des fonctions d’encadrement, comme chef de chantier, conducteur de travaux ou économiste de la construction.

En résumé, sélectionner les compétences techniques en fonction de la nature des fonctions exercées : 

• Opérationnel : privilégiez des compétences de terrain, comme la maîtrise de techniques de construction, ou l’utilisation d’outils de chantier
• Gestion de projet : poussez vos compétences liées à l’organisation et la planification
• Encadrement : faites primer vos talents de manager et vos compétences techniques pour superviser les activités sur un chantier

Les qualités humaines et relationnelles

Mettre en avant vos qualités humaines reste extrêmement important dans le monde du travail. Les recruteurs utilisent ces informations pour comprendre si votre profil correspond aux valeurs de l’entreprise et aux attentes du poste.

En général, les qualités les plus recherchées sont les suivantes : 

• Le sens du relationnel et la communication, pour interagir avec les acteurs du chantier
• Le travail d’équipe, indispensable pour coordonner vos activités professionnelles
• La rigueur et la précision, pour réaliser des travaux de qualité
• La polyvalence, afin d’accomplir plusieurs tâches différentes
• L’autonomie, qui montre que vous êtes capable de travailler seul si besoin