La formation de chargé de recrutement

Si une entreprise évolue, les fonctions de chargé de recrutement deviennent rapidement indispensables à la croissance de l’activité. Élaborer des profils recherchés, mener des entretiens, sélectionner des candidats et intégrer les nouveaux collaborateurs au sein des équipes… Le rôle du chargé de recrutement induit de nombreuses compétences, accessibles grâce à une formation complète. Avec Hupso, découvrez le Titre Professionnel (TP) - Assistant ressources humaines, idéal pour lancer sa carrière de chargé de recrutement !

Comment s’organise la formation de chargé de recrutement ?

Le titre professionnel - Assistant en ressources humaines : c’est quoi ?

Le chargé de recrutement occupe un poste spécifique dans le secteur des ressources humaines. Il possède une expertise totale sur tout le processus de recrutement, de la simple prospection de candidats à la signature du contrat de travail. 

Malgré cette spécialisation, le métier de chargé de recrutement nécessite des compétences bien plus larges, s'étendant dans plusieurs domaines des ressources humaines (gestion de la paie, connaissances juridiques sur la législation sociale, etc.).

Pour lancer sa carrière, une formation dans les ressources humaines est quasi-obligatoire. En général, les recruteurs sur le marché du travail optent pour des profils opérationnels et complets, disposant d’un diplôme équivalent au bac +2.

Dans ce cadre, le titre professionnel - Assistant ressources humaines (ou TP - Assistant RH) s’affiche comme compris idéal pour se former, pour plusieurs raisons. 

Un diplôme officiel et professionnalisant

Le TP d’assistant RH est un diplôme professionnalisant. À l’inverse des cursus scolaires classiques, un apprentissage pratique est prévu lors de la formation, afin de découvrir le domaine des ressources humaines et de la gestion de l’emploi. L’objectif est de devenir un professionnel du secrétariat et de l’assistanat RH, dès la fin de votre parcours. 

Ce titre est reconnu par l’État, en étant enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), qui rassemble toutes les certifications professionnelles officielles, délivrées en France. D’ailleurs, Hupso travaille en partenariat avec le ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion, qui délivre ce titre professionnel. 

En général, nos apprenants trouvent des postes au sein d’un service de ressources humaines d’une entreprise, dans un cabinet de recrutement ou dans des entreprises d’emplois, comme des sociétés d’intérim. 

Un bac +2 en ressources humaines, ouvert à tous

Le titre professionnel d’assistant RH est un diplôme équivalent à un bac +2. En d’autres termes, en décrochant ce diplôme, vous validez un niveau égal à deux années d’études supérieures, extrêmement recherché par les recruteurs dans le secteur des ressources humaines.

Le titre professionnel - Assistant en ressources humaines est accessible sans aucune condition. C’est une formation conçue pour n’importe quel profil, que vous soyez par exemple en reconversion professionnelle, en réorientation ou sur un retour à l’emploi progressif. 

Bon à savoir : chez Hupso, on conseille à nos apprenants d’avoir une expérience professionnelle avant d’entrer en formation. Bien entendu, c’est facultatif et vous pouvez tout à fait acquérir cette expérience au cours de votre formation, avec un stage par exemple. Concrètement, une expérience de terrain vous aidera à construire votre dossier professionnel, nécessaire lors de l’examen final (voir plus bas).

Les compétences acquises en formation d’assistant RH

Repensé et renouvelé en 2020, le titre professionnel d’assistant RH répond aux nouveaux enjeux des ressources humaines. En suivant cette formation, votre objectif est de posséder des connaissances de base mais aussi de vous familiariser avec les outils numériques utilisés aujourd’hui pour le recrutement (réseaux sociaux professionnels, jobboards, sites de recrutement, etc.). 

Le TP d’assistant RH regroupe deux blocs de compétences. Appelés Certificats de Compétences Professionnelles (CCP), ils reprennent l'ensemble des connaissances attendues pour exercer le métier d’assistant en ressources humaines, à savoir : 

• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• Contribuer au développement des ressources humaines

Pour y voir plus clair, voici un tableau détaillé des compétences acquises en cours de formation : 

La formation avec Hupso

Que contient la formation de chargé de recrutement de Hupso ?

La formation de chargé de recrutement est entièrement conçue pour correspondre aux attendus du titre professionnel. Notre objectif est de faire de nos apprenants des professionnels opérationnels, dès la fin de leur formation.

Se former avec Hupso au métier de chargé de recrutement, c’est choisir un apprentissage orienté vers la pratique. Vous êtes plongé dans un univers professionnel fictif du début à la fin de votre formation. En effet, ce fil conducteur est une méthode ludique, mise en place par nos professeurs, pour apprendre les compétences et savoir-faire du métier. 

En parallèle, Hupso propose toujours un accompagnement complet, réalisé par des professeurs et des professionnels du métier. 

Au total, plus de 300 heures de formation et de cours sont prévues et réparties de la manière suivante : 

• Cours écrits et vidéos
• Cartes mentales
• Simulations d’oraux
• Quiz et QCM
• Cas pratiques

Chacun de nos apprenants bénéficie également d'entre 30 et 40 heures de tutorat, totalement flexibles. Autrement dit, vous pouvez réserver votre créneau avec un professeur à n’importe quel moment, selon les disponibilités. L’objectif est de faire le point sur votre progression, d’éclaircir des points spécifiques de votre formation ou d’échanger avec un professionnel du métier avec les épreuves !

L’examen pour obtenir son diplôme de chargé de recrutement

Pour décrocher votre TP en ressources humaines, il faut obligatoirement valider les blocs de compétences prévus. 

Bon à savoir : il est possible de valider un bloc de compétences après l’autre, en les capitalisant. En revanche, tant que vous ne possédez pas les deux blocs de compétences, vous ne pouvez pas obtenir le titre professionnel.

Pour le TP d’assistant RH, les modes d'évaluation suivants s’appliquent :

• Mise en pratique (3h30), sous la forme d’une étude de cas sur ordinateur, pour évaluer toutes les compétences du TP
• Entretien technique (30 minutes), basé sur la mise en pratique, avec dix minutes de questions sur les choix opérés et 20 minutes de questions sur le métier
• Entretien final (20 minutes) basé sur le dossier professionnel, pour démonter l’acquisition et la maîtrise des compétences nécessaires au métier

Pour votre entretien final, il faut impérativement constituer un dossier professionnel. Il permet au jury d’étudier votre capacité à exercer la profession sur le terrain. En général, le dossier professionnel est composé d’une à trois expériences professionnelles vécues. 

Chez Hupso, on recommande à nos élèves d’avoir cette expérience avant d’entrer en formation. Si ce n’est pas le cas, pas de panique ! Vous pouvez demander une convention de stage à tout moment, au cours de votre formation, pour entreprendre un stage professionnel au sein d’une entreprise. 

Zoom sur… le titre professionnel

Titre professionnel : définition et fonctionnement

Le titre professionnel est un diplôme conçu par le ministère du Travail pour répondre à trois objectifs : 

• Favoriser l’accès à l’emploi
• Permettre l’évolution professionnelle
• Acquérir des compétences professionnelles spécifiques

Autrement dit, il s’agit de certifications professionnelles, permettant d’acquérir des savoir-faire professionnels, propres à un métier (parfois à un domaine professionnel). Dès l’obtention de son diplôme, l’élève doit être opérationnel, capable d’occuper le poste visé par le titre professionnel. 

Le panel de titres professionnels est très large, allant du niveau CAP/BEP au niveau bac +4. Pour la plupart, il s’agit donc de cursus assez courts. Chez Hupso, nos formations se font souvent entre huit mois et un an. 

Mieux encore, les TP couvrent une multitude de secteurs professionnels, par exemple les ressources humaines mais aussi la construction, la comptabilité ou encore le commerce et l’industrie. Bien souvent, ces formations concernent un domaine attractif, avec de forts besoins de main d’œuvre ou connaissant des pénuries de candidats. 

En raison de sa nature même, le titre professionnel s’adresse donc à des profils particuliers de personnes, dans les situations suivantes : 

• En reconversion professionnelle
• En formation continue, comme l’évolution de carrière ou la montée en compétences
• En retour à l’emploi et/ou reprise d’études
• En réorientation

Comment obtenir un titre professionnel ?

Selon la nature du titre professionnel, des conditions spécifiques peuvent être requises pour entrer en formation (posséder un diplôme, justifier d’une expérience professionnelle, etc.). Néanmoins, dans de nombreux cas, aucune condition n’est nécessaire, comme c’est le cas pour le titre professionnel d’assistant RH. 

Dans la majorité des cas, l’obtention d’un titre professionnel se fait grâce à la formation continue. En accédant par un parcours de formation continue, il faut souvent suivre obligatoirement une formation et passer un examen final pour décrocher son diplôme.

Pour rappel, la formation continue concerne toutes les personnes sorties du cursus scolaire classique, notamment pour entrer dans la vie active. Par opposition, les étudiants en formation initiale sont ceux qui poursuivent leurs études depuis l’entrée dans le système scolaire. 

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un autre moyen pour obtenir un titre professionnel. Ce dispositif permet d’utiliser son expérience professionnelle, pour éviter de passer par une formation et prouver sa connaissance du métier. Attention, il faut justifier au minimum d’une année d’expérience professionnelle, en lien avec le titre professionnel, pour accéder à la VAE. Il suffit ensuite de constituer un dossier de candidature et de réussir les épreuves pour décrocher le TP.

L’alternance est un autre cursus possible. En général, les personnes choisissent l’alternance pour découvrir la réalité du métier. En effet, ce dispositif permet de travailler en entreprise, au même titre qu’un salarié, tout en suivant sa formation théorique. Bien souvent, les apprentis renforcent leur attractivité sur le marché de l’emploi, en possédant une première expérience professionnelle sur leur CV. L’alternance sert aussi à toucher son premier salaire, puisque les apprentis sont rémunérés. 

Si faire une alternance vous intéresse, retenez que trois possibilités existent : 

• Le contrat de professionnalisation, entre 16 et 25 ans
• Le contrat d’apprentissage, entre 16 et 29 ans
• Le contrat Pro-A, connu comme étant l’alternance pour les salariés

Pour en savoir plus sur l’alternance : Comment trouver une alternance ? Notre guide pratique !

FAQ Chargé de recrutement : vos questions, nos réponses !

En quoi consiste le métier de chargé de recrutement ?

Le chargé de recrutement gère de A à Z les arrivées de nouveaux salariés. En début de chaîne, il élabore des fiches de poste et publie les annonces d’offres d’emploi sur les canaux spécialisés. Il effectue une présélection des candidats, avec des entretiens préliminaires, avec de présenter ses choix aux managers. 

Si le candidat est retenu, c’est le chargé de recrutement qui s’occupe des formalités administratives d’embauche, comme la promesse d’embauche ou la rédaction du contrat de travail. Il est assez fréquent qu’il soit aussi responsable de l’intégration du nouveau salarié (présentation des équipes, installation au poste de travail, etc.). 

Salaire : combien gagne un chargé de recrutement ?

En début de carrière, le salaire d’un chargé de recrutement s’élève de 1 900 à 2 500 euros bruts par mois. 

En revanche, cette rémunération est variable. Elle dépend de divers facteurs, notamment : 

• L’ancienneté et l’expérience
• La taille de l’entreprise et son secteur d'activité
• La zone géographique
• Les missions et responsabilités dévolues

Est-il possible de travailler dans d’autres domaines des ressources humaines ?

Oui ! Avec votre formation de chargé de recrutement, vous possédez un diplôme en ressources humaines. Il est donc possible d’occuper un poste de chargé de recrutement mais aussi d’assistant RH ou de responsable formation en entreprise. 

 

Vous connaissez tout de la formation de chargé de recrutement ! Si une carrière dans les ressources humaines vous attire, ce diplôme est une bonne voie d’accès dans cet univers professionnel. Gardez en tête que cette formation est indispensable pour acquérir les compétences techniques et les connaissances professionnelles nécessaires. Avec Hupso, découvrez un accompagnement personnalisé, des professeurs professionnels du métier et des cours interactifs. Alors, on construit votre futur professionnel ensemble ?