Le salaire de chargé de recrutement

Vous aimez le relationnel et le contact humain ? Vous avez envie d’exercer un rôle capital en entreprise ? Le métier de chargé de recrutement est une voie toute trouvée. Ce professionnel gère le personnel et s’occupe de trouver le candidat idéal pour renforcer les effectifs d’une entreprise. Depuis qu’on forme ces experts de l’embauche chez Hupso, une question revient : quel est le salaire d’un chargé de recrutement ? Montant et calcul de la rémunération, primes et avantages, facteurs de variabilité… On vous dévoile tout !

Salaire de chargé de recrutement : 5 questions à se poser

Question 1 : quel est le montant du salaire d’un chargé de recrutement ?

C’est (évidemment) l’information principale à connaître, avant même d’entamer votre formation et de lancer votre carrière professionnelle dans les Ressources Humaines (RH). 

Comme dans n’importe quel autre métier, le montant du salaire d’un chargé de recrutement varie surtout en fonction de l’expérience professionnelle acquise. En toute logique, une personne expérimentée touche un salaire plus élevé qu’un débutant. 

Pour vous donner une idée plus claire, voici un tableau des rémunérations au poste de chargé de recrutement : 

*Les estimations représentent une moyenne des offres d’emploi Glassdoor, Pôle emploi et Indeed.

Dans tous les cas, votre rémunération est obligatoirement supérieure ou égale au Salaire Minimum de Croissance (SMIC). Au 1er mai 2023, le SMIC a évolué. Il s’élève désormais à 1 747,20 euros bruts par mois.

Question 2 : quel est le salaire d’un chargé de recrutement en agence d'intérim ?

Et oui ! SI le niveau d’expérience joue énormément dans le montant de votre rémunération, d’autres paramètres entrent en jeu. Ainsi, le salaire d’un chargé de recrutement en agence d’intérim (ou en cabinet de recrutement) est parfois différent, par rapport à ce même poste au sein d’une entreprise. 

En général, un chargé de recrutement travaillant pour une agence d’intérim fait preuve de polyvalence. En gérant plusieurs campagnes de recrutement à la fois, le niveau de responsabilité est souvent plus fort qu’en entreprise.

Par conséquent, si vous êtes employé dans une agence d’intérim, vous pouvez prétendre à un salaire plus élevé : 

• Entre 2 000 et 2 200 euros bruts par mois, en début de carrière
• Entre 2 500 et 3 000 euros bruts par mois, avec dix ans d’expérience

Attention, ces montants restent une estimation. Il est bien entendu possible de toucher un salaire plus élevé au sein du service RH d’une entreprise ! Néanmoins, les postes en agence ont tendance à proposer des rémunérations plus fortes.

Question 3 : comment est fixé le salaire d’un chargé de recrutement ?

En France, quel que soit le poste occupé, le salaire est obligatoire. C’est la contrepartie du travail salarié. En revanche, au moment d’établir le contrat de travail, le montant du salaire est librement fixé entre l’employeur et le salarié. Ces négociations salariales garantissent une équité parfaite entre l’employeur et le salarié : impossible d’imposer un montant à l’autre partie !

En général, il existe trois façons différentes de calculer le salaire : 

• La rémunération au temps, c’est-à-dire en fonction de la durée du travail (en France, le principe des 35 heures s’applique)
• La rémunération au forfait, c’est-à-dire en fonction d’un volume d’heures effectué sur une année (principalement pour le statut de cadre)
• La rémunération au rendement, c’est-à-dire en fonction d’un volume de travail effectué (par exemple, un travail sur objectif de ventes)

Pour la plupart des offres d’emplois, le salaire du chargé de recrutement se calque sur un contrat de travail classique aux 35 heures. Il arrive parfois que l’employeur définisse un volume horaire plus important, par exemple 40 heures par semaine, si de nombreux recrutements sont prévus.

Dans tous les cas, l’entreprise respecte obligatoirement des principes, notamment concernant la parité femmes / hommes (à travail égal, salaire égal) et la non-discrimination (syndicale, religieuse, etc.).

Question 4 : comment négocier un salaire de chargé de recrutement élevé ?

Si le salaire de base d’un chargé de recrutement commence aux alentours de 1 900 euros par mois, certains facteurs font varier ce montant à la hausse. Par exemple, vous pouvez miser sur : 

• Votre diplôme, surtout si vous avez suivi une formation professionnalisante, comme celle de Hupso
• Vos expériences professionnelles, par exemple lors de stages professionnels, d’une alternance ou de précédents postes en entreprise
• La capacité à effectuer plusieurs tâches diversifiées, pour occuper d’autres fonctions RH (gestion du personnel, formation et gestion des compétences, paie et comptabilité, etc.) 
• La maîtrise de compétences professionnelles rares (connaissances juridiques en droit social, comptabilité, logiciels de gestion RH, etc.)
• La pratique d’une langue étrangère, surtout pour un poste dans une entreprise internationale (anglais, espagnol, italien, allemand, chinois, etc.)

Tous ces critères permettent au chef d’entreprise d’attribuer plus de responsabilités… avec le salaire qui en découle ! Retenez également qu’un des facteurs majeurs de votre salaire reste la nature de l’entreprise que vous intégrez. 

Par exemple, au sein de Petites et Moyennes Entreprises (PME), le chargé de recrutement effectue souvent l’ensemble des missions de ressources humaines. Il est donc possible de négocier un salaire plus élevé, équivalent à la rémunération d’un responsable RH.

Dans une grande entreprise, les ressources humaines sont souvent réparties entre plusieurs services (paie, gestion des carrières, etc.). L’essentiel du travail d’un chargé de recrutement se concentre alors sur la gestion des effectifs. Dans ce cas, le salaire en début de carrière s’avère parfois moins élevé mais évolue rapidement avec l’ancienneté.

Question 5 : un chargé de recrutement touche-t-il des primes et avantages salariaux ?

Oui ! Même si la rémunération d’un chargé de recrutement est avant tout un salaire fixe, conclu lors de la signature du contrat de travail. 

En parallèle, des compléments de salaire s’appliquent sur le salaire de base, généralement : 

• Les primes et gratifications
• Les avantages en nature

En France, les primes sont des indemnités facultatives, sauf si un dispositif les prévoit spécifiquement (contrat de travail, accord collectif, usage professionnel, engagement de l’employeur, etc.). Ces primes sont annuelles (fin d’année, 13ème mois, vacances, etc.), personnelles (assiduité, ancienneté, etc.), concernent le coût de la vie (vie chère, productivité, etc.) ou encore les conditions de travail (pénibilité, travaux dangereux, astreinte, etc.). 

De leur côté, les avantages en nature représentent une partie non-monétaire du salaire (autre que des espèces, chèques ou virements). Par exemple, il est souvent question d’un véhicule professionnel, d’un logement de fonction ou de la prise en charge des repas. 

Au poste de chargé de recrutement, des indemnités supplémentaires sont envisageables, notamment si un accord collectif est en place dans l’entreprise (souvent dans les grandes structures). 

Les compléments les plus fréquents au poste de chargé de recrutement vont de la prime exceptionnelle (en fonction du nombre de recrutements réussis, pour chaque période d’essai concluante, etc.) aux plus classiques primes de participation ou d’intéressement (selon la taille de l’entreprise).

Rappels et définition : le métier de chargé de recrutement

Quel est le rôle d’un chargé de recrutement ?

Le chargé de recrutement appartient à la (grande) famille des professionnels des ressources humaines. Néanmoins, il est plutôt spécialisé sur un maillon de la chaîne. En effet, ce professionnel s’occupe en particulier de l’embauche de nouveaux salariés au sein d’une entreprise (ou tout autre organisation ayant des besoins de recrutement). 

Balayons d’entrée les clichés : le chargé de recrutement ne fait pas que des entretiens face à des candidats stressés ! En réalité, sa palette de compétences est bien plus variée que ce qu’on peut penser : 

• Analyser et recueillir les besoins humains d’une entreprise, par des échanges réguliers avec les responsables d’équipe et le chef d’entreprise
• Rédiger et publier des offres d’emplois, correspondants à la fois aux attentes de l’entreprise et à la réalité du marché de l’emploi
• Trier les CV et lettres de motivation, pour retenir  les meilleurs profils, par rapport aux critères établis au préalable
• Prospecter les sites d’emploi et les réseaux sociaux professionnels, pour trouver la future pépite de l’entreprise (on parle d’opérations de  « sourcing »)
• Participer aux campagnes RH de recrutement (réseaux sociaux, salons professionnels, forums de l’emploi, etc.)
• Organiser et mener des entretiens, en physique ou à distance (entretien téléphonique, entretien en visio, etc.)
• Gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs (transmission du contrat de travail, réalisation des démarches administratives comme la DPAE ou la promesse d’embauche, présentation aux autres salariés de l’entreprise, etc.)

Quelles sont les compétences nécessaires pour être un bon recruteur ?

Le métier de chargé de recrutement reste un métier de contact. Avec les employés, les candidats ou le chef d’entreprise, le relationnel joue un rôle primordial dans cette profession. Le chargé de recrutement fait même office d’interlocuteur privilégié entre tous ces niveaux hiérarchiques. D'excellentes capacités de communication sont donc nécessaires pour briller à ce poste. 

Un chargé de recrutement se démarque par sa curiosité. Il doit notamment connaître par cœur l’entreprise (les salariés, la nature des métiers, les besoins de l’activité, etc.). Cet expert RH se renseigne aussi régulièrement sur les évolutions du marché du travail.

Enfin, il faut savoir affronter parfois des échecs (refus, période d’essai avortée, etc.) : être résilient et persévérant permet de trouver le profil parfait pour votre employeur. 

Quelle formation pour devenir chargé de recrutement ?

Aujourd’hui, se former est indispensable pour devenir chargé de recrutement. Généralement, un diplôme équivalent bac +2 est suffisant pour trouver votre premier job. Les employeurs recherchent avant tout des profils opérationnels, c’est-à-dire capables de prendre leurs fonctions rapidement.

Chez Hupso, on est convaincu qu’une bonne formation est surtout une formation professionnalisante. Pour nous, obtenir un Titre Professionnel (TP) en RH est la solution idéale pour apprendre le métier de chargé de recrutement.

En suivant cette voie, vous bénéficiez d’un enseignement orienté vers la pratique. Des professeurs, experts dans le domaine des ressources humaines, vous guident tout au long de votre apprentissage. 

En fin de compte, vous décrochez un diplôme reconnu par l’État au niveau bac +2 et enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). En moyenne, 83 % de nos diplômés trouvent un emploi, trois mois après la fin de leur formation, pourquoi pas vous ?

Les évolutions professionnelles du chargé de recrutement

Un chargé de recrutement monte rapidement en compétences sur d’autres fonctions de ressources humaines. Par exemple, il est assez courant de se diriger vers un poste d’assistant en ressources humaines, voire des activités de direction comme responsable RH ou Directeur des Ressources Humaines (DRH). 

Avec de l’expérience, votre carrière peut se tourner vers les cabinets de recrutement, en devenant associé de cabinet ou responsable de recrutement, pour superviser une équipe de chargés de recrutement.

Il est tout à fait possible d’opter pour un statut d’indépendant, en vous lançant à votre propre compte. Dans cette hypothèse, vous intervenez pour plusieurs entreprises en tant que consultant en recrutement. Il faut donc disposer d’un carnet d’adresses fourni avant de débuter cette aventure !

 

Vous y voyez désormais plus clair sur le salaire envisageable au poste de chargé de recrutement. Gardez en tête que cette profession est aujourd’hui extrêmement recherchée sur le marché du travail : on parle d’un métier en tension. En revanche, pour accéder à ce poste, une formation en ressources humaines est obligatoire pour trouver un job facilement et rapidement. Avec Hupso, découvrez notre formation à distance et devenez chargé de recrutement à votre rythme. Tutorat, supports pédagogiques innovants, visioconférences, conseils de pros… Tout est à votre disposition pour réussir ! Alors, on commence l’aventure ensemble ?